1. 国际法律图书馆协会
International Association of Law Libraries（IALL）
法律图书馆（IALL）国际交流协会是一个全球性的，合作的非营利性图书馆，图书馆组织和其他人员，并与收购，传播和并非来自其管辖范围内的其他法律信息的使用有关机构。在1959年成立，IALL在50多个国家五大洲的600多名成员。成员代表了所有类型和从法律学术图书馆到公司库，从收集到大小国家法律和行政机构和法院图书馆议会图书馆。
作为世界范围内合作的非营利组织，国际法律图书馆协会：
· 促进个人，图书馆工作，并在法律信息传播有关的其他组织;
· 提供世界各地的外国和国际法律体系的实质性进展，开展法律的教育计划和其他法律图书馆信息专业人员的教育培训;
· 教育和职业机会的新法律信息专业人士，通过提供的助学金和年度课程出勤率和实习奖学金形式提供财政支持，特别是来自发展中国家的专业人员;
· 以股份形式开展法律知识教育和发放奖学金，并增加在全球范围内通过法律信息出版物国际期刊及其网站获取法律信息;
· 促进法律图书馆之间的联网和信息专业人员指导，在全世界范围内建立和维持IALL与其他国际，国家和区域法律图书馆和法律信息之间的组织关系，
· 支持和鼓励国家和国际法律信息政策发展，通过组织声明和全球范围内的学术活动获取法律信息。
《国际法律信息杂志》编辑宗旨：
《国际法律信息杂志》为正式公开的国际图书馆协会的，创刊有3年时间，每年分为春季，夏季和冬季号。它试图在法律信息领域来交流世界各地的法律信息。根据其国际编辑委员会和顾问团的所确立的方向，《IJLI》作为法律图书馆，国际社会的法律学者和实践者之间，通过原创文章，会议论文，书目，书评，有关法律的文件和有关法律信息的发布。在这些文章中的观点是作者个人责任，并不意味着《国际图书馆协会》的观点。
会员年费：个人：美国$ 60.00; 机构：美国$ 95.00;
IALL目前所能提供的奖学金：
专业发展助学金:法律图书馆员每年可以得到一定的财政援助，法律图书馆通常从协会的活动中受益，可以参加国际法律图书馆的年度课程。
优点：IALL提供奖学金参加其会议，包括以下：
· 会议注册费已豁免
· 可获高达1500美元赠款，以协助住宿和旅行费用
· 成员的IALL一年（包括期刊）不收费
助学金使用：
助学金通常的报名通知在2月底或3月初，每年申请后获当年邀请。
在2010年将收到的申请截止日期为5月15日 所有申请将被视为在该日期之后。
申请一般应有符合类型并且条件充分的联络推荐信：
请提供以下资料：
· 一个完整的简历/履历，其中包括：
· 名称和资格
· 详细联络地址，包括电子邮件
· 目前的研究成果
· 现在和过去的工作单位
· 参加专业协会成员
· 出席会议
· 你对希望参加这次会议的预期收益和你打算如何传播这些利益。
· 一份由你主管单位发出，包括允许参加会议的证明。
提交报告：
收件人将进行撰写出版IALL报告的文章于今年年底提交。
申请人指南：
- 申请人不必成为协会会员。
- 申请人需在当前图书馆的重要法律服务范围内工作并就业。助学金和奖学金不提供给学生或那些目前尚未就业者。
- 将优先考虑：
- 证明申请人承诺，有可能对法律图书馆界作出重大贡献者;
- 申请人不能提供经费参加;
- 以前没有得到IALL助学金或奖学金申请;
- 申请人没有参加过自己国家以外的会议、地区或境外学习或自己的国家工作过。
- IALL助学金由协会理事会成员决定。
IALL学员就业和实习赠款奖:
1.该方案的目的：
IALL希望协助法律图书馆馆员没有经济能力进行安置，实习，报酬金或扩展访问境外本国法律图书馆。
2.选择标准：那些人可以申请
a.申请人不必是IALL成员。
b.申请人须受雇于一个法律图书馆。（学生或目前雇用图书管理员的资格。）
c.优先考虑证明申请人的承诺，并有可能做出重大贡献的专业。助学金不针对有经验IALL人员或对IALL董事会成员。
d.不能负担申请人前往国外的专业发展。
e.申请人没有接受专业发展目的的津贴，没有自己国家以外工作。
f.收到奖学金出席IALL的会议将审议这项实习津贴。
g.申请人能证明有机构已同意接受他们，谁可以提供建议的实习计划详细说明。
h.申请人必须提交一份在IALL的官方出版物
国际法律信息杂志出版的近期报告，。
3.资助内容：
IALL提供每年资助，使图书管理员进行实习，就业，非领薪金或者不超过2个月延长期访问。 IALL将有助于促进这种安排。接受赠款有以下好处：
· 得到高达3,000美元赠款;
· 成员IALL（包括会刊一年）免费;
· IALL可以协助获得政府资助的住所。
赠款可能被授予一定的固定访问或安置，申请人的访问机构和主办机构受所在地限制。接受赠款者不要指望得到主办机构的工资。IALL希望受资助者原机构薪金可继续就业并继续支付。
4.奖金应用：
申请者应将申请提交奖学金委员会主席（见下文的联系资料）明确提出'就业/实习登记表'并说明了实习预期收益。信中应附有完整的履历/复制两份书面参考，其中一个应该由你现在的雇主出示，雇主必须给予明确的许可。申请人必须为就业提供实习。主办机构应查明提出应用方案大纲。
5。申请时间表：
申请表格由4月的最后一天IALL奖学金委员会主席启动，同年9月前不得实习以及不超过下一年的9月下旬。赠款将支付，方案和实习日期已经定稿（在旅行前）。
6。奖励申请：
主席将提出该委员会的奖学金截止日期之前收到的所有申请。该委员会将选择合适者实施计划，并决定资助金额。主席将报告委员会的决定并尽快向IALL理事会和成功的申请人发出通知。委员会可决定不予赔偿，推迟裁决，或更改的薪酬数额（最高为3,000美元）。委员会的决定是最后决定，没有上诉。
IALL提供巨大的利益和机会，其成员包括：
· IALL会员可以免费阅读
国际法律信息杂志，了解当前的外交趋势和internatonal法律图书馆研究课题。
2.德国法律图书馆与文献工作协会
Arbeisgemeinschaft fur juristsches Bibliothes and Dokumentation_sweseh (AjBD)
http: //www. Ajbd. de
关于协会：
联邦德国的法律图书馆大约是在70年代初才联合起来的。在这之前作为单独的专业图书馆与某一单独的研究领域在口头上与书面上的合作多年来一直非常活跃这个领域内,许多同行们一直在思考如何进一步的联系,以用来对德国法律出版物统一分类或编制以法律体系为结构的法学目录；对德国法律目录的编制是否应该包括目录编制方法的研究与法学文章利用期刊的索引。
最终导致迅速联合的一个直接原因，还在与德国联邦司法部1971年3月给全德国图书馆协会主席(VDB)的一个文件，希望对正式考虑与成立联邦法律信息系统(简称JURIS)给予支持与协助。当时图书馆协会主席专门主持召开了一个协会有关人员针对法律信息问题的咨询会议，该委员会的一个主持人与协会主席在意见一致的背景下通过了一项意在70年代以促进法学类图书馆在德国出版物中涉及法律出版物方面发挥作用的建议稿，并提交1971年6月在科隆市召开的全德国图书馆成员大会上讨论。
本次的讨论非常明确，要实现以地区为主导的联合，用来达到创建一个全国法律图书馆联合会组织的基础。当时有26个法律图书馆馆员出席了科隆会议，并在科隆大学与国家图书馆会议大厅举办了一个专业演讲晚会，当时司法部JURIS公司也组织了有关人员与领导出席了会议，并对法律图书馆员发出邀请，希望有更多的法律图书馆作为合作者参加司法部这项有重要意义的活动。
当时参加会议的代表在协商后的基础上做出了一致的决议，希望以后每年至少召开一次有关法律图书馆馆员的成员会议，并在这类会议的基础上马上组建以法律图书馆为特点的工作委员会(AJB)。
1972年5月在曼海姆市召开的成员大会上将新协会更名为“法律图书馆与文献工作协会”，(缩写为AjBD)。目的就是为了吸收更多的同行们参与法律文献信息工作，减少法律文献信息领域的行业分散，让包括政府机关、司法部门中从事法律文献信息职务和其他类型的图书馆工作人员在法律文献信息领域中提供更多的协作。这种协作背景在其他学科中不常见的。
协会章程：
利用德国图书馆协会和联邦议会与政府图书馆工作者协会这两个组织的现有规定，在1972年曼海姆成员大会上，与会者对自身存在的主要问题以及是否需要制定不遵守章程所进行的协调制度给予讨论。并通过了新的章程将协会新的议事程序也在章程中制定出来，新章程在不同的各次会议上通过了讨论与协调。
在以后的数年时间里协会规章被多次修改，直到1973年汉堡召开的全体成员会议与后来在1976年慕尼黑、1982年在达姆斯塔特会议上修改工作仍在继续进行。修改涉及的内容主要是增加了理事会成员内部分工的责任协议(当时大部分理事并未规定各自的工作范围)。
协会目标与作用：
作为一个专业文献工作者的联合组织，早在1972年起草的章程中就首先确定了它的目标，旨在德语系国家之间开展与促进法律类图书馆、文献与信息工作的协作与交流，用以开展和强化在法律信息服务领域的推进工作。
AjBD始终坚持扩大联合数量的基础上吸收来自本国、奥地利、瑞士、卢森堡的一切从事法律信息的工作者，并找到了一条通过共同进行业务交流联合的方式。
AjBD以它的特色方式与服务的观念，通过积极创建德语系国家个别联合会与协会的目标来加强图书馆员们与文献工作者联合，使协会的团体会员发展到155个。
AjBD决定每年举办一届成员大会。作为国会与政府图书馆协会(APBB)也非常愿意与AjBD共同举办学术会议，双方常常合作举办会议，国会与政府图书馆馆员感到在有些重大决定过程中，法院图书馆与法律文献是他们最感兴趣的热门问题。此外，在德国图书馆界举行的大会上，AjBD全体工作者作为一个整体参加大会的安排。
通过协调一致的工作触动整个法律信息工作的车轮，进而也带动了整个法律图书馆、法律文献信息研究方面产生重大影响，以当时的角度来看AjBD依托协会、联合会与相关组织中稳定的合作工作，应是拉引解决AjBD联合问题的动力，然而在实践中作为合作的原则常常是非常困难实现的。
目前，更为现实的标准是大多数馆员需要获取德国图书馆协会对馆员资格认定的业务考核证书(VdDB)因为许多馆员与文献职业者分别是图书馆联合会与德国文献协会会员，这种联合是完全自愿的，而不是仅规定只在某一个专业部门的图书馆或文献科学机构。
协会出版物：
协会工作与活动通常是通过它的会刊《Der Arbeitsgemeinschaft fuerJuristisches Bibliot一heks and Dokumentationswesen》缩写为《AjBD》来报道。理事会除了编辑发行协会刊物之外，围绕该刊物又区分出不同的内容范围，在不同栏目下对成员与信息进行广泛的经验交流，并进一步为更多的联邦职员提供有益服务。所有文章内容主要涉及法律、图书馆、专业文献整理与专业信息技术的领域。1993年会刊约有289个长期订户，其中包括155个协会成员订户与134个非AjBD成员订户需要该刊。会刊每年出版三期，也有例外情况。
除会刊外，协会还出版《法律图书馆一文献一信息与法律论文目录》这个工作手册订为标准的A5版本。协会曾设想全部免费提供给每位成员馆来使用的想法，但是在实践中这种做法不能保持在经济成本上坚持下去。不仅对机关刊或者作为工作手册作为协会都必须在成本上给以重视，通过出版活动的商业性，AjBD可以留下部分余额作为支持协会活动的财政储备基础
1988年由95个德国图书馆工作者针对外国法律期刊召开了一个小型会议，之后在1982、1986、1993年连续编辑与出版了一个涉及AjBD组织内的《外国法律文献信息与相关文件活页》出版物。目前基于AjBD在其他出版方面的情况，理事会专门组成了一个涉及本行业学科领域内的论文及相关文献的附注、引用方面的编辑计划和出版草案。
3. 瑞士法律图书馆协会
Vereinigung der juristischen Bibliotheken der Schweiz (AjBS)
协会历史：
法律图书馆工作组VjBS 是一个从1974年到1998年松散的员工小组，但是一个非常有效的法律图书馆组织，每年需要至少一次的图书馆员和律师团会见年度会议和工作会议。
在会议中每个人都渴望解决共同的问题和自愿承担的职责，大家在不断加强组织内部的凝聚力。由于缺乏固定结构和财政资源，组织无法壮大，最终导致在1998年瑞士法律图书馆会议中确定新的组织为瑞士VjBS法律图书馆协会，意味着俱乐部性质的结束。
目标：
VjBS支持法律图书馆和文献中心在瑞士合作和交流，促进在国家和国际一级的专业联系。
会员：
VjBS会员可以是任何在法律图书馆中的自然人或法人，信息和文献中心区域的活动进行或已进行。
组织机构：
VjBS主体是会员大会，它是组织的最高权力机关，通常一年召开一次理事会。该委员会由1 1名成员和两名分别来自德国和法国或意大利的联合总裁（讲瑞士语），理事会两年一选。
工作活动：
该组织现已发展到40多个法律图书馆和信息中心，统一编辑自1987年以来瑞士法律出版物的书目访问与利用。协作系统运用多语种词库Jurivoc来发展法律信息服务，除此之外，参与法律计算机科学瑞士协会、瑞士联邦当局全国文献索引机构、汇集法律信息市场的所有利益相关者的各种协调活动。
该协会的机构是：
1）大会
2）秘书组
3）理事会
4）校董会（局）
该协会秘书处可以由主席团成员，理事或其他协会成员组成。在后一种情况下，确认大会秘书处。该机构秘书处可以由它的一个成员组成其俱乐部。
大会是该协会的最高权力机构。
召集人，作为每年一次的规则。还需通过召开一个应有五分之一成员参加。
它批准条例和预算、俱乐部帐户和理事会的建议。关于协会的财政资源，可在大会为理事会大会的权限和主席团确定。
大会设立委员会和工作组。
主席团需有两个代表，其中一个在讲德语的瑞士和一个代表其他法语瑞士。
主席团负责协会的管理和设计的一般政策责任，并作出决定，而不是其他机构的职权范围分配，并为执行大会和理事会的决定必要的措施。
主席团决定对自己的会议的次数，因此必须至少每年一次。
理事当选期为两年。他/她负责俱乐部的财政，构建并管理的会计记录。他/她建议，大会主席团和对所有金融事务委员会的影响。
理事会由主席团和司库或Quaestor。它通常每两年开会每年一次。理事会可通过大会的常设工作小组和委员会成立临时建议。理事会批准，但须符合大会的权力，预算和会计建议的制度和捐款数额，并提交有关规例。
协会的资金，包括会员费，捐赠，第三方机构或以及所有经济或其他形式物质援助的成员。成员不承担协会债务的个人责任。
协会章程可以由大会两项在座的三分之二成员将进行修订。
该协会三分之二多数成员通过可以随时解除两个大会期间作出终止的决定。
4. 南非法律图书馆协会
Organization of SA Law Libraries（OSALL）
OSALL会员包括图书馆中对法律感兴趣的人，我们欢迎来自广泛机构中各级成员加入我们的行列。
OSALL的宗旨是联系和支持在法律图书馆中工作并对此行业感兴趣的南非人。它是南非法律图书馆组织的全国性南非法律图书馆组织。成立于1976年。
目前大约有140个机构与个人成员，这些成员来自大学图书馆、律师协会、私人律师事务所、政府部门、法院和出版社。协会总部设在豪登省，但我们欢迎除南非成员之外其他非洲国家对法律图书馆感兴趣的人向协会提出申请。
会员费如下：
机构会员，书商，出版商 250.00
个人会员 100.00
学生/退休OSALL成员 50.00
我们的目标是联系每个成员，支持法律图书馆员在南非的研究，巩固和发展目前南非法律图书馆事业的发展，并为南非法律图书馆员提供可行性专业培训机会，在南非信息领域提升法律图书馆和那些在图书馆从事法律资料或工作人员的地位。
为此，我们安排有专业兴趣的会议和研讨会，确立主题和主题的性质。比如：我们与Group 集团和SAOUG南非在线用户组有一个输入劳工计划的方案（特别图书馆和信息服务）及股份会议，开展讲习班和会议均由这两个组织确保与其他图书馆的密切关系。
在南非信息机构。我们还与美国和新西兰图书馆协会等其它国际法律组织建有正式的联系。我们已建立了密切与南非关连的各种法律出版社、非洲以及代理海外法律出版社。
协会每年出版四期《通讯》并建有自己的协会网站和群发功能，《通讯》订阅：南非 50.00 其他国家 30美元/ 15英镑 该《OSALL通讯》每季度出版一期。
我们鼓励协会成员之间开展信息共享。
5. 英国和爱尔兰法律信息协会
British and Irish Association of law librarians（BIALL）
关于BIALL：
BIALL是全球领先的专业组织，由英国和爱尔兰信息与法律信息工作的专业人员的。BIALL是一个自筹资金维持，协会收入主要来自于成员。成员分为以下类别：个人，机构，无业/退休和学生。
BIALL支持举办定期培训活动，其成员的专业发展，分为国家和区域二级，协会出版其季刊《法律信息管理》。一年一度的会议是BIALL成员的重要事件，会议提供会员交流机会和讨论平台，通过正式和非正式的协会活动，影响和解决了法律信息界的发展与关键问题。 BIALL已与国际法律信息协会建立了紧密联系，并为会员提供奖学金，出席海外会议以及其国内召开的会议。
针对会员的实际支持和指导活动成为协会的日常工作，主要通过BIALL委员会和其出版物：包括《BIALL通讯》《法律信息管理》和《年度薪资调查手册》运行计划的项目，提供业内法律信息专业人员参考。
协会使命与目标：
· 为了更好地促进与管理法律图书馆和法律信息单位的发展。
· 为了提高专业水平和法律信息专业的地位。
· 要普遍受益于BIALL成员在其工作中的成长。
· 团结和协调成有影响力的声音的利益团体，推动法律信息专业人员的活动。
协会优点：
· 个人会员可以订阅《法律信息管理杂志》
· 访问BIALL网站，包括BIALL通讯
· 访问电子邮件论坛
· 优惠参与BIALL会议
· 优惠参加BIALL专业发展课程
· 优惠获取BIALL出版物
· 优惠参与BIALL社交活动
· 向BIALL工作委员会提出宣传经费折扣
· 免费复制BIALL年度薪资调查
法律信息专业的定位？
法律信息专业人士可以在许多不同领域从事法律信息工作。他们可能是法律学术图书馆、律师事务所的信息人员、法庭或政府部门的服务、知识管理或文档和记录管理图书馆。
法律信息专业人士的工作是从各种来源的材料和信息。包括：电子（从立法到公司或财务信息）不等;在线数据库打印资源，如教科书，参考书和法律报告，期刊和其他文件的内部和外部的组织。
法律专业信息组织的重要作用在于必须能够结合许多技能。他们需要有一个良好的从事掌握工作的IT知识和如何利用它查询法律的兴趣。
他们需要良好的沟通和人的技能。管理技能（如项目管理，预算编制和人事管理），对他们的职业发展非常重要。
法律信息专业工作机构与人员
学术机构：大学的教育中学生需要开设法律学科馆员法律课程，并通过他们的合法收集提供给数据公司。法律信息工作目前主要研究集合在剑桥大学图书馆，牛津大学图书馆，都柏林三一学院和高级法律研究（伦敦）学院。
律师事务所：超过150名英国和爱尔兰的律师事务所聘请法律信息专业人员。律师事务所图书馆和信息中心经常提供商业以及法律信息承担法律信息专业人士的角色，常常是知识管理的图书馆服务与内部数据提供。
政府机关：议会，政府部门及法院中的法律图书馆。最大的是在民政署办公室和最高法院。
律师专业图书馆：其中包括四个律师学院律师库，大律师的法律图书馆。
工商机构：国内许多公司具有法律图书馆或信息中心聘用法律信息专业人员。
自由职业者/顾问：法律图书馆自由职业者和顾问是一个非常不同的组织。他们可只工作一两个律师事务所，学术 机构或商业企业，采取一次性项目，在法律或其他组织，营运库客户或更大的信息与咨询聘用工作。
如何成为法律信息专业人士？
位置：法律信息专业人士能够进入的全面的学术机构的国家内，法院服务，政府和英国的律师事务所网络。
薪酬评价：虽然工资不相同，最适当反映专业水平，地位和关键作用，发挥法律信息专业并与其他专业的竞争力。BIALL
年薪调查 （提供给会员）是一种宝贵的资源，基准分解薪酬水平的位置，工作类型，职位以及其他各种类别。
业务挑战：并非所有的信息都能很容易找到。它要求对信息来源透彻的理解和如何最好地访问它们。它依靠个人能力和付出的工作决心与意识和时间等因素影响。
一个多元化的职业生涯：机会存在于探索，从纯理论研究，图书馆服务管理提供信息的所有方面的。目前在许多不同类型的组织和信息化的年代，职业特色越加显得重要。
责任：法律信息专业人士往往对自己部门和集合体中唯一责任人或可能是小团队的一部分。他们依靠提供正确的信息，培训信息检索等。
我们需要的培训
如何才能获得高校图书馆和信息学的学习机会？来实现
图书馆和信息管理培训课程，提高资历。那些课程提供了这个职业的基本训练，不断有机会继续在特定的主题教育过程中得到有益。对于目前没有法律信息管理正式资格的人员，我们提供资助或助学金，全日制学生及有兴趣的申请人应适用于图书馆和信息科学的有关学校。资格预备受训人员为一年，供各公司及其他机构内使用。资助提供一个极好的机会，使您成为一个法律信息专业的工作人员。
BIALL提供法律信息专业课程。其中包括为期一天的介绍性课程的相关主题的范围和短期课程。为期一年的图书馆在法律上运行连同英国威斯敏斯特大学的晚间课程。请参阅
活动，培训和会议获取更多信息。
如何从事法律信息工作？
在线版CILIP图书馆与信息公报。包括图书馆和来自各方面的职位空缺资料，法律信息专业人员名单的电子邮件。有关职位空缺的职位信息的用户。学术图书馆的电子邮件清单。有关职位空缺的职位信息的用户。
协会工作奖：
每年BIALL评选和奖励法律图书馆界及信息工作者。奖项反映行业内的工作，同时也考虑到整个图书馆和信息服务团队中承诺的对个人成就。此外BIALL也为出版商出版的高标准颁奖和良好客户关系的供应商。
奖学金管理委员会代表BIALL颁发奖项：
协会提供的助学金：
BIALL每年奖助学金，以帮助BIALL个人会员出席海外会议，并协助英国以外的法律图书馆出席BIALL年度会议。
海外出席会议：
出席BIALL会议的年度研究：
· 开展BIALL年度调查
BIALL出版物：
《
BIALL通讯》 该BIALL出版通讯每年6期。它旨在成为所有成员利益的代表，无论在哪里，通讯内容包括来自各个BIALL委员会，定期文章从个人和组织有关成员中更新。
《
英国和爱尔兰法律图书馆目录》目录定位于500法律图书馆或图书馆馆藏的重要法律，法规和专业材料。按照城市字母顺序排列在英格兰，威尔士，苏格兰，北爱尔兰，爱尔兰，海峡群岛和马恩岛共和国地区。
《
BIALL法律图书馆薪资调查》 这项调查针对法律图书馆和信息专业人员，比较他们的工作和薪酬，在学术界，私营或公共部门的其他机构的同事。该调查的目的是提供一个基准文件，可以在工资谈判中使用。
《
法律学术图书馆调查》一年一度的法律学术图书馆调查提供给工作人员，在收购支出，数据库和在学年提供89个大学和学院在英国和爱尔兰图书馆订阅的服务项目。它是唯一调查其种类和提供学术图书馆使用基准评价与法律课程审定机构时应认定的自己服务评价，寻求为执行机构提供法律课程帮助。
《
法律手册信息管理》法律信息管理当局和手册提供了最新的实践指导，包括每类服务的法律信息问题，集中在电子和印刷之间的资源，自由和收费服务，以及远程和现场访问。
《
法律研究培训》在2007年出版，目的是实习律师和图书管理员。它们包括一系列问题，涉及使用印刷版和网络，包括各种来源的答案和建议的方法。
会员有责任履行协会理事会会议的决定。所有人员必须是个人。成员理事会会议通常一年四次，在一月，四月，七月和十月。
关于理事会会议议程的标准项目包括：
· 人员的报告
· 新成员名单
· 会议审议
· 批准主席和常设委员会的成员
· 批准提名委员会
· 海外奖学金的通知
· 批准助学金
· 审议成员
· 联系其他组织
BIALL委员会
BIALL的专业委员会是BIALL在举办活动、出版物和其他服务时的负责者。委员会帮助BIALL运行并设法帮助BIALL支持它的成员活动。
该BIALL爱尔兰集团目前有爱尔兰共和国和北爱尔兰70多个成员。成员来自多个团体，包括律师事务所，政府机构和学术图书馆信息专业人员。我们至少举行3次专题讨论，并交流信息和想法。我们发布的期刊联合目录，也是法律报告联盟名单。该集团还经营着专业培训课程。
BIALL法律学术图书馆特别兴趣小组
：在2008年6月BIALL会议有一个特别成功的会议由涉及有关问题的法律学术图书馆标准。为了对此进行讨论，并专门针对我们这些在学术舞台上的其他问题，我们提出在BIALL理事会建议，建立一个学术团体邮件列表。每当我们有广泛利益的任何问题，我们会转发给BIALL各位名单。这个新名字是BI - ALLSIG（英国和爱尔兰法律学术图书馆特殊利益集团），如果你是在学术界参与图书馆，邀请您加入。
商业和法律信息网（BLINE）
：BLINE的总部设在英格兰东北部地区，每年4次活动。它的成员包括来自法律界，学术界和商业部门的信息专业人员。工作组成员是免费的。大约有20名成员。该小组提供了一个信息专业人员对影响专题辩论的论坛。会议通常包括主要发行商和供应商嘉宾和介绍。
布里斯托尔法律图书馆集团
：布里尔是一个非组成的小组在1990年成立。它有大约30名布里斯托尔成员机构，西南和南威尔士州。成员包括来自法律界，学术界和商业部门的信息专业人员。布里尔在布里斯托尔举行两次，讨论每年的信息和思想交流。
法律信息集团（CLIG）
：作为300强的成员主要来自于伦敦地区。我们为成员提供各种活动，从特定主题的讲座，向更多的社会事件，如早餐，会员网络。会员费每年18英镑。
EMLIP法律信息专业人员
：东中部法律信息专业组年会，在东中部地区不同的地方，每年4次。该小组成员来自各阶层，包括律师事务所，学术机构和私营机构。我们对感兴趣的主题进行讨论，交流经验，提供技术支持和新产品的看法，并调查一些纯粹的社会活动。主持会议采取轮值的方式。
自由职业者和索罗斯：
兼职翻译和索罗斯集团的存在是为了促进自由的利益和图书管理员和信息工作者就业。每双月在伦敦市中心的夜晚给我们一个机会，并通过非正式网络。受到所有的自由职业者和独立的法律和相关领域工作者的欢迎。
利物浦法律信息集团（LLIG）
：利物浦法律信息集团（LLIG）举行午餐会议，其中三次在利物浦市中心次。该小组成员来自各阶层，包括律师事务所，学术机构，政府机构，大商会，私营部门组织和自由职业者会议用来讨论共同感兴趣的领域，研究新的电子产品和服务，并提供支持。
曼彻斯特法律信息集团（MLIG）
：曼彻斯特法律信息集团（MLIG）设在曼彻斯特市中心。该小组成员包括从曼彻斯特地区律师事务所学术，公共图书馆和其他法律部门。我们目前成员超过50名。 MLIG举行会议，在英国曼彻斯特市中心多处地点。在我们的会议，我们讨论感兴趣的问题，提供技术支持和电子产品的新观点的示威。我们欢迎大曼彻斯特地区的新成员。
OMB 小组办公室
：BIALL多样化的成员包括专业人士正在运行的信息服务或援助。 确保有的成员面临独特问题的发生的网络技术问题提供了交流经验论坛，欲寻求同伴的建议。小组认为通过邮件列表和讨论，可以阅读到博客中的新发展。小组提供普通的音频研讨会，允许成员在世界任何地方的专业发展，而不必离开自己的办公桌。我们的目标是利用最新科技的探讨。
苏格兰法律图书馆集团（SLLG）
：苏格兰法律图书馆组代表在苏格兰工作的个人和团体，包括对在提供法律信息感兴趣的专业团体，政府，成员中有出版商，律师事务所和学术institutions.集团正式举行3次活动。目前，有90名成员，活动包括参观，讲座，培训班和交流活动。会员费每年10英镑。
关于2010年协会活动安排：
在一个高度强调经济环境下，至关重要的是法律信息专业人士如何抓住机遇，勇于创新和富有想象力的管理所有资源，无论是硬拷贝，电子或人力资源。
在遭受经济衰退情况下法律信息专业人士被要求：
· 大大降低预算，
· 提高工作人员士气，
· 不断证明法律信息单位的存在必要，没有额外的资金支持各项有价值的服务。
协会2010年将提供集中的，高度相关吸引力和实习计划，包括：
· 变更管理：日益变化的时代您的能力，技能和职权;
· 有效的战略，以减轻压力，提高工作满意度;
· 对人力资源的正确的投资、招聘和选拔;
· 法律服务方法：法律和信息专业人员的实际影响;
· 新兴律师事务所信息资源管理的替代模式;
· 外包，共同采购和外包;
· 随着通信技术下实际人际关系和沟通技巧;
· 网上图书馆管理：电子资源管理系统的使用;
· 提供有关的所有部门和行业2010年BIALL还将提供高级信息专业人员定制会议;
· 协会在布莱顿中心的展览设施也为我们提供一系列的参展商代表产品演示。
2010年注定会使所有的法律信息专业人士兴奋，一系列充满活力的有关会议将召开。除了主要方案，展览和产品展示会有专业的同事和机会放松和享受，包括每年的斯维特和麦克斯维尔主办的晚宴将在DeVere大酒店举行，包括和霍尔斯伯里由法律数据库新闻全文数据库主办的颁奖举行。
6. 澳大利亚法律图书馆协会
Australian law librarians Association（ALLA）
关于协会：
1969年成立，协会下属已发展有6个专业的法律图书馆非正式研究小组，拥有700多名成员，分散在全澳各州和地区。会员代表来自图书馆和信息专业人员，他们分布在法院、大学、政府部门、律师事务所和专业机构。
2006年9月全澳成员大会通过了一项特别决议，改变一直沿用的“澳大利亚法律馆员合作”组织，正式改名为“澳大利亚法律图书馆协会”。
协会本部注册在澳大利亚首都直辖区，按地区设有新南威尔士州、北领地、昆士兰、南澳大利亚州、塔斯马尼亚州、维多利亚州和西澳大利亚州分会组织。
协会宗旨在于促进和提供法律图书馆服务研究和国家重点支持下的法律图书馆发展、开展全国法律图书馆馆藏建设和法律信息服务的合法利益与公共事业。
全国委员会和地区委员会：
全国委员会提供的服务范围：包括成员专业发展计划，对参与交流论坛的想法和协会活动的规定，指导计划，定期通讯和业内社交活动。
澳大利亚法律图书馆协会地区委员会通过地区分会可有权成为全国协会的成员。每个分区决定自己的会员费和会员申请程序。地区委员会提供的服务范围，包括专业发展计划，对论坛的想法和协会的活动参与交流的规定，指导计划，定期通讯和社交活动。
委员会的主要目标：
- 提供全国法律图书馆网络。
- 提供整体法律图书馆协调，研究法律和全国重点业务信息。
- 游说议会团体，以促进广大市民关注法律图书馆，法律馆藏和有益的法律信息服务。
- 培训成员和加强进一步的教育，提高法律图书管理员专业地位，培训法律信息官员和其他人员。
会员申请条件：
澳大利亚法律图书馆协会会员在取得职业资格证书后，就有权成为全国协会的成员。每个专业委员会可决定自己的会员费和会员申请程序。
海外法律图书馆和信息专业人士可以申请全国会员资格，其中包括订阅协会的官方刊物：澳大利亚法律图书馆，注册参加会员会议和专题讨论会。
《澳大利亚法律图书馆》杂志是协会的官方出版物。全年四期每季一期，它包含非专业的文章，通常反映法律图书馆和专业出版领域的工作。它还提供部门信息之间共享的渠道以及作为发布有关法律问题的论坛服务。
国内会员会费$ 120.00澳元
澳大利亚法律图书馆协会规则
协会1987年成为法人团体。
《规则》界定的全国执行委员会的职责：
- 制定和实施政策，管理和协会的事务执行
- 确保该协会的活动，其委员会之间的联络一致
- 传播有关委员会的信息
成员大会： 协会每年举行一次会员大会。
委员会设有奖励委员会及两个主要奖学金：
1。奖学金：
由执行委员会进行管理，协调和提出所有奖学金。该委员会负责分配年度会议奖学金，并在适当情况下包括海外法律信息和图书馆会议。
2。奖项：
以执行委员会的名义，每年或两年，特设奖项，确认所取得的成就和个人对法律信息专业机构所作出贡献。
目前奖项：
2010年征集活动：
通过法律图书馆合作，将考虑编写一本澳大利亚法律图书馆2009年的论文集。
建议主题包括：
1.在目前的经济危机下Tips尚存利用软件
2. 用Innovative连接你的客户和法律图书馆
3. 澳大利亚Law报告
4. Negotiating适当的薪酬包
5. Succession规划库
6. Anything的立法发展
每篇文章中注明你的简历，并有可能把你考虑在运行年度特德格莱森奖中，包括经费奖励。
编辑委员会期待听到您的想法及其作品，也可只发送文章给我们。如果您没有写过一篇文章，也不会因此阻止个人申请的开始。所有的建议都将被视为建设性的意见并酌情反馈给委员会。
7. 新西兰法律图书馆协会
The New Zealand Law Librarians' Association（NZLLA）
新西兰法律图书馆协会是由那些在新西兰法律信息专业机构工作的人士组成。协会的目标是支持和促进法律信息的网络和知识管理，为所有成员提供利益与分享的机会，通过工作维护，以改善法律信息机构与政府、出版商和专业团体联系，包括与海外同行建立联系。
协会负责联络政府和有关法律专业的公众信息机构，为不断努力及进一步发展法律信息专业人士的作用和需要提供合理方式。
新西兰法律图书馆协会（NZLLA）的主要目的是促进与保障国内成员，法律界和周围获取法律信息的市民利益。为达到这个目标，致使我们多年来参加国家和国际讨论，开展广泛的游说和解决具体问题，针对提供法律资料或使用方面，促进政府部门和团体之间的对话。
NZLLA职业行为的原则：
《新西兰法律图书馆协会专业操守原则》
序言：
法律信息专业人士有责任尽最大努力满足信息需求，并尊重他们的客户的价值，同时保持专业操守的最高标准。本文件规定的法律图书馆，提供法律信息服务的其他专业人士的专业原则15项。这不是一个规范性文件，并且不要求包括所有可能出现的问题在法律提供信息服务，但作为一种工具，协助专业实践目的。下面列出的许多原则实例说明和解释，在表明他们可能是在日常实践中应用的意图。
我们的服务：
1．我们提倡开放，有效地利用法律和相关信息。
2．我们承认在法例所规定的服务的限制，我们的机构，资源或技能。
3．我们坚持我们的客户和雇主责任尊重保密和隐私。
4．我们提供最好的服务，用最适当的资源。
5．我们协助客户掌握的技能，使用通过正式或非正式的教学信息资源的需要。
6．我们便利获得法律信息，但不解释法律或提供法律咨询。
7．我们提倡公平和合乎道德的商业行为。
8．我们有责任，以避免在个人利益可能会送达或重大利益的情况在图书馆用户，同事，或我们的用人机构为代价取得的。
9．我们力争取得最好的我们的机构的财政资源的价值，而在同一时间作出明智的，理性的分析和我们的机构的信息资源。
10．我们与我们的同事，尊重和合作的精神。
11．我们意识到，我们有责任提高有关信息创建，存储，访问和使用法律问题的认识。
12．我们区分的个人信念或利益和专业职责，不要让我们的个人信仰或利益干扰我们提供的服务。
13．我们争取在行业卓越的维持和提高自己的知识和技能，鼓励专业合作发展工人，并通过促进该行业的潜在成员的愿望。
14．我们保护和促进在其许多不同的格式维护法律的信息，并承认有必要促进其检索。
15．我们认识到：我们是法律义务和责任，包括但不限于法定义务，合同义务和责任照顾普通法管辖。义务的范围可能会根据有所不同部门信息和情况。
NZLLA出版物与会议：
2009年《新西兰指南》的编写工作并编制索引《（LCANZ）法律引文》，其中提供了所有主要新西兰的法律和法律期刊引用报告系列指导。
《NZLLA历史与通讯》开始的时候，我们都不敢肯定，我们不会忘记。这是目前有关法律图书馆在新西兰开始的时刻轮廓。人们希望这一简要说明出版物将有助于促使别人从你的记录持有材料。
NZLLA每两年举办一次大型会议及若干其他专业发展会和座谈会。
8. 美国法律图书馆协会
American Association of Law Library ( AALL)